Retraite complémentaire
Pensez dès aujourd'hui à l'âge d'or de vos salariés en souscrivant à notre plan d'assurance complémentaire.
à propos
Préparez demain , dès aujourd'hui
Ce contrat a pour objet d’assurer la constitution d’un capital qui sera versé en cas de vie à la retraite ou en cas de décès avant cette échéance. Il peut être souscrit au profit de l’ensemble du personnel.
Fonctionnement
Comment souscrire ?
Il s’agira de payer une prime périodique à Sanlam Vie, qui garantira le service d’un capital ou d’une rente (viagère ou certaine).
L’épargne constituée donne lieu, en cas de départ à la retraite, au paiement d’un capital, ou au service d’une rente (viagère ou certaine).
En cas de décès avant l’âge de la retraite, le paiement du capital est effectué au profit du (ou des) bénéficiaire(s) désigné(s) par l’assuré.
Caractéristiques
Découvrez
l'offre en détails
Contrat collectif d’Assurance en cas de vie avec contre assurance décès.
Constitution et service d’une retraite par des versements périodiques.
Personnes morales.
Les membres du personnel.
En cas de vie à la retraite : les membres du personnel.
En cas de décès ou d’invalidité avant la Retraite : le(s) bénéficiaire(s) désigné(s).
À l’âge de la retraite : Versement d’un capital retraite ou d’une rente (viagère ou certaine) correspondant au cumul des primes versées nettes de frais et de taxes affectées à la constitution du compte retraite, majoré des revalorisations de 3,5% garantis + participation aux bénéfices.
En cas de décès avant l’âge de la retraite : Versement d’un capital égal à l’épargne retraite constituée, revalorisée au taux technique garanti et majorée des participations aux bénéfices.
Un an avec tacite reconduction.
Les primes peuvent être mensuelles, semestrielles ou annuelles.
La prime minimale retraite est fixée à 10.000 F/mois par salarié. Elle peut varier selon le salaire brut mensuel de chaque adhérent (montant forfaitaire ou pourcentage de son salaire brut).
Pour une retraite confortable, Sanlam propose un prélèvement sur salaire de 5% à 10%. La prime contient une participation de l’employeur.
Le salarié qui le souhaite peut augmenter sa quote-part personnelle.
Sanlam vous garantit un taux minimum annuel de 3,5%. À ce taux s’ajoutent les participations aux bénéfices distribuées.
Les frais sur versements varient entre 4,5% et 6% ceci en fonction de la durée.
Sanlam tient pour chaque assuré, un compte individuel où figure le montant du capital retraite constitué, y compris les participations aux bénéfices attribuées.
Un relevé de compte de chaque assuré cotisant est expédié chaque année par Sanlam au souscripteur.
Trois mois avant le renouvellement.
Possibilité de transformer le capital acquis en contrat individuel de même nature à des conditions préférentielles.
Aucun rachat n’est possible sur le contrat groupe (sauf disposition prévue à la demande du Souscripteur)
Lorsqu’un salarié quitte le Groupe assuré, le capital retraite inscrit à son compte lui reste acquis, selon conditions définies par l’entreprise souscriptrice.
Les versements cessant d’être effectués sur son compte, le taux minimum de 3.5% lui reste garanti.
